看護師が転職して小さい病院から大きい病院へ！必要な正しい認識とは？

看護師が転職して小さい病院から大きい病院へ行くことについてが、今回のテーマです。

小さい病院に勤めていると、大きい病院で働くことに憧れを抱くことってありますよね。

こんなイメージを持つことで、小さい病院から大きい病院への転職を考え始めるという看護師は多いのではないでしょうか。

しかし実はこの2つのイメージ…

の両極端にあるということをご存知ですか？

では、『小さい病院から大きい病院への転職』に焦点を当て、その認識の違いや転職方法についてご紹介しましょう。

これであなたも正しい認識で、後悔することなく、転職することができるでしょう！

看護師が転職して小さい病院から大きい病院へ！抱いている認識とは？

看護師が転職して小さい病院から大きい病院へ行きたいと考える主な理由は、先ほどもご紹介したように…

つまり給料面とスキルアップ面が挙げられます。

給料面に関する認識

以上により、『大きい病院の方が高い給料を貰える』という認識になります。

スキルアップに関する認識

大きい病院の方が…

以上により、『大きい病院の方がスキルアップを図ることができる』という認識になります。

この2点は、同じ小さい病院から大きい病院への転職でも、『間違った認識』と『正しい認識』という大きな差があるんです！

看護師が転職して小さい病院から大きい病院へ行きたいときに抱く『間違った認識』！

看護師が転職して小さい病院から大きい病院を目指すとき、大きな病院に対して間違った認識を抱いていることが多いです。

つまり・・・『大きい病院の方が高い給料を貰える』という認識から、大きい病院であれば、どこでも大丈夫！と思ってはいませんか？

そもそもこれは『間違った認識』なんです！

病院規模別平均給与

一般的に大きい病院といわれる定義は明確ではありませんが、200～300床以上の規模であれば、大きい病院といわれます。

看護師の平均年収は約470万円！

この情報を踏まえて、従業員別年収を比較してみましょう。

つまり看護師の平均年収より多く給料が貰える病院は、1000人以上の超大規模病院！

一般的に大きい病院といわれる病院の平均年収は、看護師の平均年収と大差がないということなんです。

夜勤手当の裏情報

小さい病院の中には夜勤手当が高い病院が多いんです！

むしろ大きい病院よりも、高い夜勤手当を支払っているケースがあるということ。

大きい病院では、より高度な医療を行っているため、求められる看護師としての知識や、観察力、判断力、スキルが高くなります。

その結果、夜勤者の負担も大きくなってしまいます。

つまり負担軽減のため、夜勤の人数を増やして対応していることが多く、小さい病院に比べ、夜勤手当が低くなってしまう場合があるということです！

調整手当の裏情報

看護師の人手不足は、大きい病院に限らず、小さい病院でも深刻です。

しかし小さい病院の特徴としては…

つまり体力的にハードということ！

そのため若い看護師を中心に、看護師を多く雇いたいということです。

しかも若い看護師は安い基本給で雇えるため、採用できた場合は、病院側としても一石二鳥！

コンスタントに新卒看護師が入職する大きい病院との差をつけるため、必然的に小さい病院ほど、ボーナスに響かない手当の充実を提唱している病院が多くなるということなんです。

具体的には、小さい病院は調整手当という名目で、3～10万円を上乗せする場合があります。

結論

給料面で大きい病院への転職を考えている看護師は…

看護師が転職して小さい病院から大きい病院へ行くなら『正しい認識』を！

看護師が転職して小さい病院から大きい病院を目指す場合、『大きい病院の方がスキルアップを図ることができる』という認識から、大きい病院に転職をしたいと考えている看護師は多いでしょう。

こちらに関しては、まさにその通り！

『正しい認識』といえます。

大きい規模の病院になればなるほど、高度な医療を行っています。

それに伴い、難しい疾患の患者様や手術後の管理など、小さい病院では経験できない医療に携わることとなります。

もちろんケアを行う看護師にも知識、観察力、判断力、スキルなど、より高度なものが求められるということです。

命に関わる現場で、十分な力を発揮できるようにするため、新人の教育プログラムはもちろんのこと、中途採用の看護師に対する教育プログラムの充実も提唱している病院が多くなるということです。

結論

スキルアップ面で大きい病院への転職を考えている看護師は…

看護師が転職して小さい病院から大きい病院へ行くなら、『転職コンサルタント』を利用しよう！

看護師が転職して小さい病院から大きい病院へ行きたい場合、『間違った認識』と『正しい認識』を踏まえた上で導き出される結論は…

『小さい病院から大きい病院へ転職しようとするときは、小さい病院も視野に入れて、正しい認識をもって転職すべき！』

ということです。

しかしここでこんな不安を抱いている方はいませんか？

「病院の規模が大きくなればなるほど、年齢的に難しいんじゃないかな…。」

確かに超大規模病院では、公には年齢制限を設けている場合があります。

でも大丈夫！

諦めるのはまだ早いですよ！

諦めかけているあなたにオススメなのが、『転職コンサルタント』！

転職コンサルタントは、これまでの実績から非公開求人の病院情報を持っています。

非公開求人の病院では、公に提唱されている年齢制限とは別に、看護師を募集している場合があるんです！

その情報をあなたに提供してくれます。

また、聞きづらい質問や条件についても、直接病院側と交渉してくれますから安心です。

転職コンサルタントがついていれば、何も心配することはありませんよ！

転職に関する悩みは、経験を重ねている看護師でも同じように抱える問題です。

小さい病院から大きい病院への転職には、『間違った認識』と『正しい認識』があるということがわかりました。

間違った認識で転職すると、転職後に後悔する結果となってしまいますよね。

大切なことは、『正しい認識をもって転職する』ということ！

正しい認識をもつことができたあなたは、後悔することなく転職することができるでしょう！

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