看護師が転職で大きい病院から小さい病院へ！知っておくべき裏事情！

看護師が転職して大きい病院から小さい病院へ行くケースについてが、今回のテーマです。

大きい病院で勤務していると、何かと苦労も多いですよね…。

毎日目まぐるしく変わる患者様の状態や求められる看護スキルの高さについていけない。

あらゆる世代の看護師がいることで、人間関係が辛く、自分らしく働けない。

精神的にも体力的にも限界を迎えたあなたは、「もう小さい病院に転職したいな～。」なんて考えているかもしれません。

そんなあなたが小さい病院に抱くイメージとはどのようなものでしょうか？

実はそのイメージ間違っているかもしれませんよ！

その認識の違いから、転職後に…

という新たな不満を生む可能性があります。

まずは小さい病院の裏事情を知ることが、後悔しない転職への第一歩！

では早速、『大きい病院から小さい病院への転職』に焦点を当て、その裏事情や転職方法についてご紹介します。

これであなたも後悔することなく、今の悩みを解決して転職することができるでしょう！

看護師が転職して大きい病院から小さい病院へ！『メリット・デメリット』とは？

看護師が転職して大きい病院から小さい病院へ行く場合のメリットとデメリットについて、まずは考えてみたいと思います。

転職をイメージする際、メリットとデメリットに分類して考えることが多いですよね。

では「大きい病院から小さい病院への転職」を考える際、具体的にどんなメリット、デメリットをイメージするのでしょうか。

メリット

デメリット

比較検討して導き出す結論

メリットとデメリットを比較検討して、転職を決意したあなたの結論は…

つまり「こうすれば、メリット＞デメリット＝思い通りの転職になるはず！」と考えているということです。

実はこの結論、答えを出すにはまだ早いかもしれません。

小さい病院には、裏事情が…。

大きい病院から小さい病院へ転職したい看護師が考える『メリットの裏事情』！

看護師が転職して大きい病院から小さい病院へ行きたい場合、メリットの裏事情も知っておくべきです。

小さい病院＝人間関係が良いとは限らない！

人間関係に悩んで転職したいと考える多くは、若い世代の看護師です。

ではなぜ若い世代の看護師が人間関係に悩むのかを考えてみましょう。

多くの原因は、『ベテラン世代と若い世代の違い』からくるものです。

こういった悩みを打破するために、小さい病院への転職を考えているあなた！

そこには小さい病院の裏事情が…。

小さい病院＝給料が安いと思っているかもしれませんが、ベテラン世代の多くはすでに給料ベースが高く、その居心地の良さから、なかなか辞めません。

またベテラン世代が多いということは、その結束もさらに強固なもの！

つまり若い世代のあなたが小さい病院に転職すると、より人間関係の悩みを抱える可能性が高いということです。

もちろん人間関係がよくなるケースもあります。

看護師数が少ないぶん、人間関係が良い環境であれば、よりアットホームな雰囲気で働くことができます。

その結果…

ただ圧倒的に、前者のケースが多いというのが現実です。

小さい病院＝仕事が楽になるとは限らない！

小さい病院の看護師人員配置は13：1や15：1など、看護師一人当たりに対する患者数が多いという特徴があります。

つまり看護師数が少ないということ！

またその他にも…

という特徴があります。

つまり看護師数が少ない上に、日常ケアが多く、おむつ交換や入浴介助など体力面がよりきつくなるということです。

ですから小さい病院に転職したからといって、決して仕事が楽になるわけではありません。

高度な医療は求められなくとも、質の違う大変さがあるということですね！

しかし実際には、大きい病院に比べて、高度な医療は求められなくなります。

こんな人には、確かに小さい病院はオススメでしょう。

大きい病院から小さい病院へ転職したい看護師が考える『デメリットの裏事情』！

「看護師が転職して大きい病院から小さい病院へ行くのにメリットがないなら転職する意味ないじゃん！」という印象を受けた方もいるかもしれませんね。

でも安心してください！

もちろん悪い情報ばかりではありません！

2013年看護職の賃金水準データによると…

これだけ見ると、確かに大きい病院の方が給料は良いですよね。

でも実は小さい病院の中には夜勤手当が高い病院が多いんです！

小さい病院は調整手当という名目で、3～10万円を上乗せするケースがあります。

大きい病院では、より高度な医療を行っているため、夜勤者の負担も大きくなってしまいます。

つまり負担軽減のため、夜勤の人数を増やして対応していることが多く、小さい病院に比べ、夜勤手当が低くなってしまう場合があるということです。

また教育制度の充実や高い看護スキルを習得できるということから、若い看護師には大きい病院の方が人気が高いです。

しかし小さい病院側としても…

ことから若い世代の看護師が欲しいわけです。

そのため、ボーナスに響かない手当の充実を提唱している病院が多くなるということですね。

ですから、小さい病院への転職だからといって、給料面を諦める必要はありませんよ！

メリット・デメリットを踏まえた上でいえることは、『正しい情報を知って、転職後の自分を想像することが大切』ということです！

結論

『大きい病院から小さい病院へ転職するときは、正しい知識をもって転職すべき！』

看護師が転職して大きい病院から小さい病院へ行きたいなら、『転職コンサルタント』を利用しよう！

看護師が転職して大きい病院から小さい病院へ行きたい場合のおすすめの方法を、最後にお教えします。

もちろん小さい病院で手当が高くても、基本給ベースが極端に低い病院もあります。

その場合、トータルの給料が大幅に下がってしまうという可能性も考えられます。

でも大丈夫！

単純に考えると、『手当も基本給ベースもそこそこ高い、小さい病院を探せば良い！』ということです。

「そんな都合のいい小さい病院なんてあるはずないじゃん！」

「給料もそこそこ貰えて、人間関係の悩みも少なくなる小さい病院なんてあるの？」

こんな疑問を持った方もいるでしょう。

しかも自分で、こんな条件の良い病院を探すとなると至難の業…。

自力での転職先探しにお困りのあなたには、『転職コンサルタント』がオススメ！

転職コンサルタントには、小さい病院の情報がたくさんあるんです。

その情報をあなたに提供してくれるということ！

それだけではありませんよ！

転職先の病院にあなたが聞きたくても聞けなかった質問や譲れない条件についても、代わりに質問＆交渉してくれる場合があります。

まさに至れり尽せりですね！

転職は一大イベント！失敗したくないと考えて慎重になるのは当然です。

失敗しないポイントは、いかに正しい知識や情報を持っているかです！

正しい知識や情報をゲットしたあなたは後悔することなく、今の悩みを解決して『大きい病院から小さい病院への転職』をすることができるでしょう！

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